Очень плохо.

Уважаемые! Забыли еще несколько важных критериев оценки работы менеджера, а именно: просроченная дебиторская задолженность и показатель оборачиваемости складских запасов.

И еще - помимо индивидуальных показателей для премирования сорудника, должен быть и общий на уровне отдела и на уровне предприятия, при отсутствии таковых может наблюдаться нежалние некоторых сотрудников работать на общий результат, выполнять работу, которая прямо не приносит ожидаемые проценты.

Будут вопросы, пишите....помогу чем смогу....
Ольга

P.S. Насчет выкладок Михаила. Очень грамотно. Подобное часто используют при построении модели оплаты труда. Нередко во многих крупных компаниях к специалисту по труду предъявляют повышенные требования к знаниям математического программирования.