X
Регистрация
Здравствуйте!
Для размещения своих сообщений
на форуме предлагаем зарегистрироваться.
Как "привязать" сотрудника к рабочему месту. - Страница 5 - Полиграфические услуги
новый форум для типографий и заказчиков
 

Вернуться   Полиграфические услуги > Общие вопросы > Всякое разное...
Реклама на сайте

Важная информация

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.12.2007, 20:07   #41
magneto
Ветеран ПТ
 
Аватар для magneto
 
Hexxagon Champion!
Регистрация: 24.03.2006
Адрес: SPb
Сообщений: 7,319
Сказал(а) спасибо: 1,615
Поблагодарили 1,142 раз(а) в 812 сообщениях
Рейтинг мнений: 53
Вес репутации: 32
Репутация: 1179 (а что это?)
По умолчанию Re: Как "привязать" сотрудника к рабочему месту.

Цитата:
Сообщение от EXpressprePRINT Посмотреть сообщение
А то у них все — рантье, ранчо и т.д. А у нас — соответственно, срантье и сранчо.
У них демократия, а у нас демократизация.

ЗЫ а срачо у нас вместо мачо (работники сранчо)?
__________________
Если не можешь сделать свою родину хорошей страной, сделай хорошую страну своей родиной.
magneto вне форума   Ответить с цитированием




Старый 20.12.2007, 22:04   #42
Micropack
Banned
 

Регистрация: 04.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 1,373
Сказал(а) спасибо: 182
Поблагодарили 157 раз(а) в 104 сообщениях
Рейтинг мнений:
Вес репутации: 0
Репутация: 164 (а что это?)
По умолчанию Re: Как "привязать" сотрудника к рабочему месту.

Цитата:
Сообщение от EXpressprePRINT Посмотреть сообщение
Но по-поводу Франции — отвечу. Слишком разный уровень потребностей. Нам потребности повышать надо. В глобальном плане, конечно.
У нас уровень потребностей выше или ниже?

Я считаю, что одним из сильных дестабилизирующих рынок труда факторов является отсутствие у нас стандартов потребления. На западе сотрудник практически точно знает, что на этой должности он может себе позволить себе дом или квартиру с таким-то кол-вом спален, машину такого-то класса, покупки в магазинах определенного уровня и т.д. Причем с повышением должности меняется и квартира с машиной - иначе коллеги засмеют.
А у нас каждый верстальщик хочет получать так, чтобы за год купить квартиру и Тахо. Причем его работа не требует даже высшего образования.
Micropack вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2007, 22:15   #43
EXpressprePRINT
Moderator
 

Регистрация: 15.01.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 7,140
Сказал(а) спасибо: 378
Поблагодарили 1,210 раз(а) в 698 сообщениях
Рейтинг мнений:
Вес репутации: 32
Репутация: 1219 (а что это?)
Awards Showcase
Бронзовая медаль:  - Issue reason: За написание обращения к новым участникам 
Total Awards: 1
По умолчанию Re: Как "привязать" сотрудника к рабочему месту.

Пожалуй, по отношению к предметам роскоши у нас уровень потребностей и выше. Зато к уровню жизни в целом – ниже.

Т.е., если он не сможет за год квартиру купить, то и работать нефига, можно на черном хлебе с колбасой жить. Две стороны одной медали.

Про отсутствие стандартов потребления соглашусь.
Но это часть более глобальной и самой большой, ИМХО, нашей проблемы — отсутствия устоявшихся стандартов и устоявшейся системы ценностей вообще.

В этом беда вся. Никто не знает точно, что есть хорошо, а что плохо.
EXpressprePRINT вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2007, 22:51   #44
magneto
Ветеран ПТ
 
Аватар для magneto
 
Hexxagon Champion!
Регистрация: 24.03.2006
Адрес: SPb
Сообщений: 7,319
Сказал(а) спасибо: 1,615
Поблагодарили 1,142 раз(а) в 812 сообщениях
Рейтинг мнений: 53
Вес репутации: 32
Репутация: 1179 (а что это?)
По умолчанию Re: Как "привязать" сотрудника к рабочему месту.

Цитата:
Сообщение от EXpressprePRINT Посмотреть сообщение
Никто не знает точно, что есть хорошо, а что плохо.
Положитесь на организм, он сам разберётся.
__________________
Если не можешь сделать свою родину хорошей страной, сделай хорошую страну своей родиной.
magneto вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2007, 23:45   #45
KALENDAR.RU
Призрак Форума
 
Аватар для KALENDAR.RU
 

Регистрация: 09.08.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 27,332
Сказал(а) спасибо: 1,533
Поблагодарили 1,234 раз(а) в 958 сообщениях
Рейтинг мнений: 15
Вес репутации: 10
Репутация: 1229 (а что это?)
Awards Showcase
За спасение утопающих участников:  - Issue reason:  
Total Awards: 1
По умолчанию Re: Как "привязать" сотрудника к рабочему месту.

Кирилл, то, что Вы пишете не относится ко ВСЕМ сотрудникам. И Вы это понимаете. Есть и нормальные работники, думаю, более конструктивно было бы рассмотреть, как именно их удержать на работе.
А не сетовать на то, что у нас в стране мало кто хочет работать - с этим мы ничего сделать не сможем
__________________
Совместный проект типографий и печатных салонов. Изготовление календарей на ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ оборудовании. Продажа календарных блоков и комплектующих. Сборка календарей. (495) 740-00-77 Арбат, Кузьминки и т. д. www.kalendar.ru
KALENDAR.RU вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2007, 13:30   #46
Светланка
Просто Бронка
 
Аватар для Светланка
 

Регистрация: 14.09.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 2,645
Сказал(а) спасибо: 577
Поблагодарили 455 раз(а) в 231 сообщениях
Рейтинг мнений:
Вес репутации: 22
Репутация: 500 (а что это?)
По умолчанию Re: Как "привязать" сотрудника к рабочему месту.

Цитата:
Сообщение от KALENDAR.RU Посмотреть сообщение
1. Индивидуальный подход трудно обеспечить в более-менее крупной компании.

2. Если условия работы будут существенно разные - будут постоянные склоки: а почему у него гибкий график, а у меня нет?
1. В более-менее крупной компании есть руководители подразделений, отделов, подотделов и тд, которые и отвечают за сотрудников.
2. Существенно разных условий при одинаковой оплате труда быть не может. Опять же руководители должны уметь адекватно оценивать потенциал каждого сотрудника.

Если в компании постоянная текучка кадров, то тут нужно думать не как удержать сотрудников, а нужно задуматься руководителю о своей компетенции. От хорошего руководителя и из хорошей компании не уходят. Это как в семье - с хорошей женой / мужем не разводятся
__________________
Всё приходит в своё время для тех, кто умеет ждать. (с)
Светланка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2007, 13:47   #47
KALENDAR.RU
Призрак Форума
 
Аватар для KALENDAR.RU
 

Регистрация: 09.08.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 27,332
Сказал(а) спасибо: 1,533
Поблагодарили 1,234 раз(а) в 958 сообщениях
Рейтинг мнений: 15
Вес репутации: 10
Репутация: 1229 (а что это?)
Awards Showcase
За спасение утопающих участников:  - Issue reason:  
Total Awards: 1
По умолчанию Re: Как "привязать" сотрудника к рабочему месту.

Светик, перестань. Текучка сейчас большая у большинства организаций в нашей сфере. Особенно, у низкооплачиваемого персонала (например, брошюровщицы).

Причины текучки, правда, разные у разных групп сотрудников.
__________________
Совместный проект типографий и печатных салонов. Изготовление календарей на ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ оборудовании. Продажа календарных блоков и комплектующих. Сборка календарей. (495) 740-00-77 Арбат, Кузьминки и т. д. www.kalendar.ru
KALENDAR.RU вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2007, 13:57   #48
Светланка
Просто Бронка
 
Аватар для Светланка
 

Регистрация: 14.09.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 2,645
Сказал(а) спасибо: 577
Поблагодарили 455 раз(а) в 231 сообщениях
Рейтинг мнений:
Вес репутации: 22
Репутация: 500 (а что это?)
По умолчанию Re: Как "привязать" сотрудника к рабочему месту.

так и надо тогда вопрос конкретно ставить - какого именно сотрудника нужно "привязать". Не думаю, что руководитель будет держаться за любого работника. Хорошему печатнику можно и навстречу пойти, а вот некудышного менеджера не стОит и держать.
Я вообще не поняла о чем именно речь идет. То о Юкосе, то о западных фирмах, то о наших типографиях, то о брошюровщицах.
Кого привязывать то будем?
__________________
Всё приходит в своё время для тех, кто умеет ждать. (с)
Светланка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2007, 14:10   #49
KALENDAR.RU
Призрак Форума
 
Аватар для KALENDAR.RU
 

Регистрация: 09.08.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 27,332
Сказал(а) спасибо: 1,533
Поблагодарили 1,234 раз(а) в 958 сообщениях
Рейтинг мнений: 15
Вес репутации: 10
Репутация: 1229 (а что это?)
Awards Showcase
За спасение утопающих участников:  - Issue reason:  
Total Awards: 1
По умолчанию Re: Как "привязать" сотрудника к рабочему месту.

Вот и верь россказням про блондинок! Светик в корень зрит!

Хорошо. Давайте так: оставим в стороне материальные стимулы, с ними проще - если зарплата высокая - удержать сотрудника легче, чем если платишь на низшем рыночном уровне.

А что еще, кроме зарплаты?

Об одном способе "удержания" я расскажу. Работник проводит на работе бОльшую часть жизни и при этом общается с коллегами. Хорошо, если удастся добиться, чтобы это общение было ему приятным.
Я говорю вовсе не о КП и "корпоративном духе".
Я, например, при приеме на работу нового сотрудника, прикидываю, впишется ли он в коллектив, будет ли ему (и коллективу) комфортно. Если не будет - либо он уйдет, либо кто-нибудь из "старичков". Запросто. Если я вижу, что работник хороший, но у нас он не впишется - брать не буду - бесполезно
__________________
Совместный проект типографий и печатных салонов. Изготовление календарей на ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ оборудовании. Продажа календарных блоков и комплектующих. Сборка календарей. (495) 740-00-77 Арбат, Кузьминки и т. д. www.kalendar.ru
KALENDAR.RU вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2019, 00:43   #50
Maenashan
 

Регистрация: 13.07.2019
Адрес: Дубна
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Рейтинг мнений:
Вес репутации: 0
Репутация: 10 (а что это?)
По умолчанию Re: Как "привязать" сотрудника к рабочему месту.

Большой выбор квартир для сотрудников на сайте https://www.gdeetotdom.ru/kupit-kvartiru-moskva/
Maenashan вне форума   Ответить с цитированием
Ответ
   
» Визитки
» Календари
» Буклеты
» Листовки
» Брошюры
» Плакаты
» Стерео-варио печать
» Офсетная печать
» Цифровая печать
» Широкоформатная печать
» Сувенирная продукция
» Шелкография
» Дизайн полиграфии
» Полиграфические услуги
» Верстка
» Фотовывод и цветопроба


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 20:32. Часовой пояс GMT +4.


Rambler's Top100
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
vB.Sponsors 1.0.4