 Руководители предприятий ЛПК и ЦБП меняют курс
Согласно 15-ому Ежегодному опросу руководителей крупнейших компаний мира, проведенному PricewaterhouseCoopers (PwC), главы предприятий лесной, целлюлозно-бумажной и упаковочной промышленности готовят свои компании к долгосрочному росту, несмотря на сегодняшнюю мрачную ситуацию в отрасли и планы реструктуризации бизнеса. В качестве основных возможностей для роста они рассматривают развитие новых видов продукции и услуг… однако этим планам угрожает нехватка квалифицированных специалистов.
Что удалось выяснить PwC? Стратегии меняются. Столкнувшись с проблемой неустойчивого экономического развития в целом, конкуренцией, а, самое главное, с изменениями потребительского спроса, руководители предприятий лесной, целлюлозно-бумажной и упаковочной промышленности укрепляют свои позиции для того, чтобы справиться с этими вызовами. В текущем году 63% из них планируют изменить стратегию развития, а добрая четверть заявляет, что эти изменения будут кардинальными.
Контроль за расходами остается жестким. В прошедшем году более 80% руководителей в лесной, целлюлозно-бумажной и упаковочной промышленности приняли шаги, направленные на снижение издержек производства, а дальнейшее их уменьшение в следующие 12 месяцев планируют 82%, что на 16% больше, чем средний показатель по другим отраслям.
Но изыскиваются и другие источники роста. Главы предприятий лесной, целлюлозно-бумажной и упаковочной промышленности видят новые продукты и услуги основным ключом для дальнейшего развития в следующие 12 месяцев. 37% отдают предпочтение этому пути (в сравнении с 28% от общего числа опрошенных руководителей по всем отраслям в целом). Более половины глав предприятий лесной, целлюлозно-бумажной и упаковочной промышленности полагают, что в дальнейшем росте их компаний более значительную роль будут играть развивающиеся рынки.
Проблема недостаточного числа умелых специалистов не кажется безотлагательной. У руководителей предприятий лесной, целлюлозно-бумажной и упаковочной промышленности она вызывает меньшую озабоченность, чем у их коллег из других отраслей - всего 41% видит в нехватке квалифицированных работников потенциальную угрозу развитию (в сравнении с 53% руководителей в целом). Сегодня руководители предприятий в этой отрасли более, чем их коллеги в других отраслях, склонны сокращать численность персонала, и менее настроены, увеличивать штат сотрудников.
Но нехватка квалифицированного персонала ощущается все сильнее. 43% руководителей компаний в лесной, целлюлозно-бумажной и упаковочной промышленности сообщают, что выбирать среди кандидатов на работу стало труднее, в первую очередь из-за того, что среди них не хватает специалистов с достаточной квалификацией. Что интересно, 61% руководителей в этой отрасли полагает, что подготовка и повышение квалификации рабочей силы должны быть приоритетными задачами государства. Эта цифра значительно превышает среднюю цифру опроса руководителей по всем отраслям (47%).
Источник: Содружество бумажных оптовиков | 
Похожие темы