Голодные годы (возрастная дискриминация). 11.05.2006

[Ch]

Голодные годы

Самый непривлекательный для работодателя возраст его потенциальных работников — до 25 и после 45 лет. Как же «сложным» кандидатам быстро и безболезненно получить желаемое место?

Зона риска

Трудовой кодекс РФ запрещает отказывать в приеме на работу из-за возраста (ст. 3), но в реальной жизни этот закон не работает. «Достаточно сложно найти работу людям старше 45 лет, так как большинство работодателей хотят видеть в своих рядах сотрудников молодых и активных», — делится опытом консультант агентства по подбору персонала «Апл-групп» Елена Сидоренко. В самом деле из полсотни открытых на одном из специализированных интернет-порталов объявлений о вакансиях только два не содержало конкретных указаний о возрастных критериях. Просмотр показал — работодатели не боятся обвинений в явной дискриминации, а людям, не попадающим в «заветный» возрастной промежуток от 25 до 45 лет, очень непросто найти работу. Чаще всего ценз касается руководящих должностей — каким бы замечательным и гениальным не был кандидат, это ни в коей мере не компенсирует его молодость. Ведь если еще не вполне устоявшемуся человеку доверить управление людьми, отсутствие опыта — и профессионального, и житейского — может привести к весьма плачевным результатам. С другой стороны, мудрость пожилого человека вряд ли компенсирует отсутствие энергии.

За верхней чертой

После сорока поиск нового места редко бывает быстрым и приятным. Работодатели считают, что если человек сформировался в СССР — до «новой» эры, то компьютер для него — тайна за семью печатями, а практически обязательный сегодня английский язык — «китайская грамота», осилить которую не представляется возможным. Сюда приплюсовываются свойственные возрасту размеренность, нерасторопность, низкая обучаемость, косность взглядов, неспособность генерировать новое и успевать за стремительным веком. К пожилым людям автоматически приставляется ярлык «старая гвардия».

Однако не все так печально. «Безусловно, людям до 45 лет проще найти работу. Но иногда у работодателей бывают и прямо противоположные требования к кандидатам — не моложе 35. Это тот случай, когда более важны жизненный опыт и стабильность. С возрастом у людей появляются другие ценности, становится меньше амбиций, присущих молодым, проходит «охота к перемене мест»», — подтверждает старший специалист управления по работе с персоналом Оргрэсбанка Наталья Бондаренко.

Несколько кадровых агентств поведали «Ф.», что в последнее время от маленьких компаний часто поступают заказы подыскать на должность бухгалтера женщину старше 35 лет (но обязательно до 45-47 лет). Небольшим фирмам нужны «стабильные» кадры: дамы с уже сложившейся личной жизнью и взрослыми детьми идеально подходят под это описание. Такой бухгалтер вряд ли уйдет в декрет или, повинуясь легкомысленно изменившемуся настроению, решит сменить работу в самый ответственный момент. «Некоторые позиции по определению не могут быть предложены юным кандидатам. Например, пост финансового директора. Это человек, которому подчиняются и бухгалтерия, и плановый отдел, и казначейство. На нем лежит большая ответственность, ему требуются определенный опыт и зрелость, чтобы выполнить задачи, поставленные перед его службой. С другой стороны, финансовые директора старшего поколения зачастую не знают английского языка, современных инструментов финансирования, не умеют готовить презентации. Поэтому наибольшим спросом пользуются финдиректора в возрасте от 30 до 45 лет», — рассказывает руководитель департамента «Финансы и аудит» рекрутинговой компании «Корнерстоун» Виктория Филиппова.

Практические советы

Людям, возраст которых является в глазах работодателя «слабым звеном», не стоит помещать информацию о дате рождения в начало резюме, как это обычно делается. Лучше перенести «коварный» пункт в конец, в рубрику «Дополнительные сведения». Тогда у вас появится шанс, что ваша краткая биография будет хотя бы прочитана до конца, а может быть, и понравится работодателю, и тогда вопрос о возрасте не станет камнем преткновения. Некоторые специалисты советуют кандидатам прикладывать к резюме свою фотографию, но только в том случае, когда это может послужить во благо, а не во вред, то есть когда соискатель выглядит привлекательно и моложе своих лет.

В неформальных беседах рекрутеры признаются, что пожилым людям не имеет никакого смысла размещать резюме в специализированных изданиях и на интернет-порталах: толку от этого не будет. Бессмысленно и самому звонить по чужим объявлениям, так как там в большинстве случаях просят уточнить возраст. Желая проверить полезность другого «поискового» источника — кадровых компаний, «Ф.» отправил в несколько агентств резюме реального кандидата — 53-летнего претендента на пост финансового директора с хорошим специальным образованием и внушительным опытом управленческой работы. По указанному номеру не позвонили ни разу. Мужчина смог устроиться финдиректором в компанию приятеля своей сестры. Можно с уверенностью утверждать, что наиболее реальная возможность найти работу людям предпенсионного возраста — подключить такой важный и зачастую неиспользуемый ресурс, как знакомые. Отличная личная рекомендация может сыграть решающую роль: вас захотят пригласить на собеседование, и шансы получить хорошее место перестанут быть чисто теоретическими.

Нередко «приговор» себе, немолодым, люди выносят сами и сами же выстраивают непреодолимые психологические барьеры на пути к новой работе. Мужчины живут мифами и легендами трудового прошлого, а женщины боятся будущего: им кажется, что карьера отнимет у них полноценную семью и здоровье. «Работодатели чаще всего ставят возрастное ограничение 35-40 лет, потому что им не хочется терять время на решение или выслушивание чужих проблем. Возраст — статусная вещь, и, если человек не может или не хочет соответствовать своему статусу, это серьезная проблема», — объясняет директор группы компаний «Дивизион» Татьяна Славнова.

Кому в 45 лет легче найти работу — мужчине или женщине? На первый взгляд мужчинам проще презентовать себя в этом солидном возрасте, но и ожидания работодателя относительно таких кандидатов гораздо выше. Уверенная в себе и соответственно себя позиционирующая 45-летняя женщина однозначно вызывает интерес и уважение. К тому же существует еще масса факторов, мало зависящих от кандидатов и способных решить исход дела, таких, например, как половая дискриминация. Неюным людям стоит помнить мудрые слова о годах, которые богатство. Опыт — это ведь не просто готовые модели и стандарты профессионального поведения, это еще и необходимые для эффективной бизнес-деятельности связи, знания, умения, навыки нахождения информации, самомотивации, самостоятельного обучения и роста. А также здоровый консерватизм, выгодно отличающийся от юношеского анархизма. «Носители передового продуктивного опыта востребованы и стоят чрезвычайно дорого, — продолжает Татьяна Славнова. — Работодатели о них мечтают, но не всегда имеют возможность сделать им достойное предложение. И тогда они вынужденно обращают взор на молодых, активных, амбициозных и не проигрывают, получая «два в одном» — рабочую лошадку и перспективного карьериста. С финансовой точки зрения тоже сплошные плюсы — пролонгированные вложения с минимальным риском окупаемости (конечно, при системном подходе к обучению и удержанию персонала) и минимизация текущих издержек».

Без опыта работы

Очень молодым людям — студентам или вчерашним выпускникам высших школ — бывает нелегко получить работу ввиду отсутствия трудового опыта. Нежелание работодателей брать к себе зеленых юнцов вполне объяснимо — интенсивность современных бизнес-задач и обусловленная этим необходимость максимально оперативного введения в должность нового сотрудника уже как готового специалиста практически исключают возможность длительного, вдумчивого сопровождения новичка на рабочем месте. Поэтому желателен хотя бы минимальный опыт работы, давший элементарные знания и понимание того, что такое организация, должностная иерархия, профессиональные коммуникации, личностное взаимодействие и т. д. Поэтому кадровики настоятельно советуют студентам «правильно» проводить каникулы на первых курсах и начинать работать — хотя бы неполный день — в последние два года учебы в вузе и большое внимание уделять всевозможным стажировкам и практикам. Также очень важен трезвый взгляд на себя и свои нынешние возможности. «Молодым специалистам свойственны завышенные зарплатные ожидания уже при первом найме на работу, — отмечает Виктория Филиппова. — Первый трудовой опыт — необходимая добавка к академическому образованию, позволяющая впоследствии получить интересную и высокооплачиваемую работу. На начальном этапе именно работодатель затрачивает на молодого специалиста деньги, время и силы».

Но даже наличие минимального трудового опыта не избавляет работодателей от головной боли после приема на работу 20-летнего неофита. У молодых людей немало проблем в сферах самооценки и общей социализации. Но в то же время они способны «подзарядить» коллектив своим энтузиазмом и внутренним драйвом. Их ценят и продвигают, если видят в них людей работоспособных, целеустремленных, упорных, терпеливых и ответственных. «Юным свойственен свежий взгляд на вещи и открытость к новому. До какого-то момента опыт оберегает человека от травм, но потом — от открытий. Их чаще делают те, кто не знает, что это невозможно, — уверена директор по персоналу компании «Крок» Марина Козырицкая. — На первой работе человек знакомится с корпоративным бытом — учится работать полный день, подчиняться руководителю. Многие молодые специалисты стремятся проявить себя как хорошие студенты, но отношения руководитель-подчиненный отличаются от отношений преподаватель-студент».

Существует немало компаний (в основном это западные банки, крупные аудиторские и консалтинговые компании), которые ежегодно набирают в большом количестве студентов и выпускников вузов. Естественно, на начальные позиции и с символической зарплатой. Юный возраст для таких структур — плюс, а не помеха, а опыт работы — не главное достоинство, пристальное внимание обращают на вуз, который окончил соискатель, и на степень владения иностранным языком.

Идеальный возраст

Работодатели как люди трезвомыслящие и практичные часто склоняются к золотой середине и выбирают сотрудников идеального возраста — от 25 до 35 лет. Уже опытных, но еще энергичных, способных сворачивать горы и работать сутки напролет, не задумываясь об исчезающем здоровье. Но идеал, как известно, — понятие довольно абстрактное и не всегда привлекательное. «В этом вопросе очень многое зависит от компании и среднего возраста коллектива. Если он состоит из молодых специалистов и руководителю отдела немного за 30, то вряд ли сорокалетний человек сможет вписаться в эту команду. Если же речь идет о коллективе, в котором все сотрудники среднего и старшего возраста, то вчерашнего студента они просто не будут воспринимать как специалиста, ему будет сложно доказать свой профессионализм и строить там карьеру», — говорит младший консультант агентства «Контакт» Евгений Давыденко. «Ф.» поведали историю о том, как 30-летний гендиректор, остро нуждавшийся в высокопрофессиональном главбухе, наотрез отказался даже встретиться с пятидесятилетней женщиной-претендентом, которую рекомендовали хорошие знакомые. Сказал: «Точно не сработаемся».

Эксперты обнаружили обнадеживающую тенденцию — современный работодатель все чаще в своих требованиях «привязывается» не к возрасту, а к личностному портрету кандидата. Некоторые компании с удовольствием рассматривают кандидатуры людей старшего возраста, сложившихся профессионалов с опытом работы в определенной отрасли. Как правило, они более лояльны и постоянны, для них важен профессиональный рост внутри компании. «Сегодня на рынке труда довольно много специалистов «старой закалки», сумевших влиться в современные бизнес-процессы и успешно в них реализоваться. Они вполне могут составить конкуренцию молодым специалистам», — подводит итог Евгений Давыденко. И если человек смог раскрутить свое имя до уровня локального брэнда, то любая компания будет рада принять его вне зависимости от возраста.