Куда уходят менеджеры?

[Admin]

Интересная тема, оказывается в полиграфии те же проблемы, что и в туризме. Значит, это проблемы не отрасли, а общегосударственные.
Интересно, а сколько нужно времени и денег, чтобы подготовить с нуля менеджера по полиграфии?
В туризме все гораздо сложнее - надо потратить еще кучу денег на рекламные поездки по отелям. Вобщем, меньше года не выходит подготовка. А в полиграфии?

[ochevidets]

О профессионализме я говорил с привязкой к первопрестольной, против Вашего "регионального" симптома.
Для Грин-В: Я, например, ездил на работу 3 часа из двери в дверь (итого 6-ть часов в день, спасало чтение, читал тематику), ооочень продолжительное время, года 3, потом переехал. Здесь, наверное вопрос стоит по другому - мотивация.

[AMGrafix]

Как показывает практика, урезание есть не следствием нарушения договорённостей, а следствием плохой памяти или неправильнае трактование этих договорённостей с двух сторон от части недопонимание...
...пару раз что там не вычлось и/или начислилось в плюс в виду лояльности, некой перспективы или "прошло на шару", а на третий - десятый - БАЦ! ... иди сюда... с тебя столько то и столько то...

Дабы исключить такие моменты, я, например всё расписываю с самого начала на буаге (даже соискателям), и при этой бумаге начисляю ЗП...

Бывают исключения со стороны работодателей - типа вот за "это" я уже не буду платить, причём приличным задним числом... просто не буду и всё, и хрен с ним, что мы изночально так не договаривались... Вот это уже и есть повод обвинения нарушения договорённостей...

[KALENDAR.RU]

Думаю, что нарушение договоренностей - скорее исключение, чем правило, во всяком случае не может быть, что такое огромное количество перебежек менеджеров происходит по этой причине.

Думаю, что нарушение договоренностей - скорее исключение, чем правило, во всяком случае не может быть, что такое огромное количество перебежек менеджеров происходит по этой причине.

90% всех менеджеров через полгода начинают быть уверены..(Это очень хорошо подметила Светланка-(ришпект ей!)-в другом месте и вода мокрее, и трава зеленее. Здесь, в Штатах, Канаде, Европе, в фирмах до 20 человек эти функции , как правило, исполняет сам хозяин.

[Manya_K]

А еще, бывает, уходят не куда, а ОТкуда...

А еще, бывает, уходят не куда, а ОТкуда...

Есть и это... Вообще, этот институт менеджеров взят с би-муви.))
Были ведь коммерческие директоры... И неплохо работали.))

[KALENDAR.RU]

Вот об этом я и говорю - непонятно. Казалось бы, все говорят, что хороших менеджеров не хватает, что они постоянно требуются, как же получается, что им (ХОРОШИМ менеджерам) не создают условия для работы? Что же, все руководители - самоубийцы?

Вот об этом я и говорю - непонятно. Казалось бы, все говорят, что хороших менеджеров не хватает, что они постоянно требуются, как же получается, что им (ХОРОШИМ менеджерам) не создают условия для работы? Что же, все руководители - самоубийцы?

Менеджер думает, как принести бабки в фирму. Прекрасно. Шеф думает не только об этом... Нет смысла перечислять...
90% менеджерам кажется, что именно они обеспечивают процветание фирмы. НО... Сунь любого менеджера в налоговую, в муниципалитет, да много куда, справится ли он там???? Принести деньги-это работа. Менеджер-всего лишь навсего винтик, и ничем не отличается от того же простого печатника. Каждый делает свою работу, и за это получает соответственно. Работа менеджера - принести бабки, то есть продать РАБОТУ фирмы. Если он этого не понимает -жаль..

[Leshka]

Принципиальная ошибка. Менеджер думает как принести бабок в свой карман. Исходя из этого, как я писал выше, есть два варианта: давать менеджеру заработать максимум бабок с максимумом проблем и неудобств или начать всячески "обустраивать" менеджера, чтобы ему было удобно. Но деньги, как известно, конечны, и во втором варианте обустройство будет производиться за счёт менеджера, - оно ему нужно? Может и нужно, - просто это два принциально разных подхода.