Типография ИРМ-1. Заказ визиток, листовок, буклетов и календарей онлайн. Визитки и Листовки
Простой и удобный редактор визиток. Тысячи готовых шаблонов для разных специальностей. Заказ в любое удобное время, круглосуточно! Оплата по безналу, банковскими картами или электронными деньгами. Возможна оплата при получении. Пять офисов в Центре Москвы. Возможна доставка. Обратите внимание на цены! 100 визиток – 300 руб. 1000 визиток – 850 руб. 1000 листовок А6 двусторонних – 1000 руб. (495) 740-00-77
Ой, блин, я не сразу Вас понял: в Вашем случае мы имеем тот же завуалированный процент, только зачем-то друг друга обманываем. То есть, мы устанавливаем менеджеру план и оклад... который равен тому же проценту...))))
А зачем менеджеру, работающему на проценте, план? Он же, типа, на себя работает.
Во-вторых мы не имеем завуалированный процент, т.к. собственно процент от маржи до и после выполнения плана разный, чтобы у менеджера был стимул план перевыполнить.
В-третьих, если уж вам так нравится завуалированность, в системе оплаты "только оклад" - это тоже завуалированный процент.
1. Я имел ввиду систему оклад+процент. В ней предусмотрен план за оклад. Что в сущности аннулирует понятие оклада.
2. Вы имеете ввиду прогрессивную "процентную ставку"? Что ж, можно и так, только, как я писал выше, очень сильно процент не будет расти, поскольку с ростом объемов растут и расходы.
3. Мне вовсе не нравится завуалированость!!! Именно об этом я и говорю!!!
Кроме того, я не понимаю Вашу фразу "менеджер на проценте работает на себя". Не понимаю и не принимаю!!! Он работает на фирму! А процент - всего лишь - сделка. Печатник тоже работает на себя? И брошюровщицы?
Это что-то новенькое в экономике. У вас один бланк при тираже 100000 экз стоит дороже чем один бланк при тираже 1000 экз? Т.е. существует только процент и никаких окладов, правильно? Любой человек работает ТОЛЬКО на себя. Все остальное - завуалированность. Только в одном случае он может весь день просиживать в офисе ничего не делая или делая по-минимуму и получать за это з.п. которая его устраивает в данных обстоятельствах. А в другом случае человек готов напрячься, за процент к примеру, и поработать поинтенсивнее, но, тем не менее, только НА СЕБЯ. Уж точно не на фирму.
1. Не путайте. Хотите, я Вам расскажу, что такое "приладка"? Я имел ввиду то, что писал уже здесь:
2. Да, конечно - только процент
3. Согласен, все работают на себя. Тогда зачем же Вы выделили, что менеджер, работающий на проценте, работает на себя? Тем самым Вы его поставили в какое-то особое положение...
ПА, вы что не знаете как и когда применяется оклад + премия? ну так я открою тайну. к примеру есть некий менеджер, который в среднем может за год принести некую сумму заказов. к примеру на 400 тыр в месяц на круг. вы ему предлагаете 3 варианта: либо чистый процент - к примеру 10% (т.е. 40тыр) либо оклад+процент (10тыр + 5% = 10+20=30тыр) либо просто оклад 20 тыр (вне зависимости от дохода)
Да там такая фраза, что ее не только двояко, вообще многокако можно трактовать. А вы всегда сможете написать, что имели ввиду совсем другое. Про приладку - конечно хочу! Это будет также интересно как про спрэд полутонов? Хвала всевышнему! Я написал: "Он же, ТИПА, на себя работает". В словах "ТИПА, на себя работает" был завуалирован следующий смысл: "человек готов напрячься, за процент к примеру, и поработать поинтенсивнее" Среди тех, кто готов лишь задницу в офисе просиживать, такой человек, естесственно, на особом положении.
KALENDAR.RU
Ответ: менеджеры и заказчики 
)))) 
Похожие темы