Куда уходят менеджеры?

[tanyak]

А что тут не нормального? Менеджерами, в подавляющем большинстве, работают люди активные с определенным складом характера, вот и бегают, ищут, где лучше...

[EXpressprePRINT]

У меня не типография, а репроцентр и ЦПМ, поэтому мое объяснение может быть Вам и не подойдет, но все же...

Многим клиентам кажется, что они работают с менеджером, а не с фирмой и при переходе менеджера их тянет за ним. Соответственно, переходя на новое место даже на те же условия, он еще приносит с сабой пакет заказов и, возможно, "продает" его за дополнительные деньги (или условия, или еще чего).

Потом можно перейти на 3-е место и снова продать тоже самое и еще чего-то прихватить.

[AMGrafix]

ИМХО, менеджеры чаще меняют место работы ещё и потому, что просто хотят начать эту же деятельность, но, уже с чистого листа...

В группе менеджеров одного отдела продаж всегда есть или лидеры или более удачливые менеджеры на ряду с которыми потенциальный "ушелец" выглядит неубедительно уже в своих глазах... плюс безобидные замечания, без какого либо упрёка руководителя на то, что рядом работающие менеджеры более успешные в продажах...

Страдает самолюбие, а это наиболее значимый стимул к решению о смене места работы... Придя в другую фирму, эти менеджеры уже исключают из своей работы многие ошибки, которые, в силу каких то причин, не могли исправить на предыдущем месте, даже иногда во многом подражают тем, менеджерам, которых до этого, на старом месте работы, им ставили в пример...

[KALENDAR.RU]

Что-то можно прихватить, а что-то и упустить, бывает ведь, что клиент не уходит в другую типографию вслед за менеджером.
Кроме того, я слышал, что в одной типографии от этого стали страховаться интересным образом: после первого заказа передаватть ведение последующих заказов другому менеджеру.

[KALENDAR.RU]

Андрей, вот этого я понять не могу вовсе. Если в типографии ведется учет заказов по каждому менеджеру, то информация о его деятельности достаточно объективна. Наличие или отсутствие замечаний руководителя ничего не должно менять. Уход в другую типографию ничего не изменит ни в зарплате, ни в профессиональном плане, точнее, даже ухудшит, поскольку лучше работать в коллективе, где есть более сильные сотрудники - можно поучиться у них.

[Leshka]

Соглашусь с Таней, - в "Принт-Классе" замечательный коллектив (по крайней мере был). Про руководителя тоже могу сказать только хорошее.

[Leshka]

Ничего, если я встряну, а?

1. это не все понимают
2. человек может дойти до состояния "я здесь не буду работать ни за какие деньги"
3. уйти на "чистый лист" всегда проще, чем попытаться всё исправить. Для второго нужно много упорства и, я бы даже сказал, мужества.

[ochevidets]

Немного лирики...
Для кого-то приоритет - деньги (главное % побольше а если производство протупило, умелый менеджер разруливает, практически, любую ситуацию без существенных потерь).
Кому-то, главное, чтобы производство было нормально организованно (остальное можно и стерпеть, как то: мЕньший %,отношения в коллективе, политика фирмы, в некоторых случаях "умного" директора).
Третий желает нормальный коллектив (комфортность работы в офисе).
Кому-то, достаточно чтобы на визитной карточке было написано комдир.
Ценности в жизни, они вроде бы понятны, но, как не крути, у каждого они свои.
Приоритеты расставляет каждый для себя сам.
И потом.. Цель. У каждого своя.
Серьезнее.
А бегают с места на место, я полагаю по нескольким причинам:
Нехватка кадров, как следствие - сманивание.
Золотые горы, ТАМ лучше чем ЗДЕСЬ - пока не окунется и не поймет что баланс в принципе.
Застой, правильно было отмечено.
Задержка З/П. Полагаю такое встречается (справедливо будет заметить что многие, желающие уйти не уходят по причине опасения что им вообще не заплатят).

[KALENDAR.RU]

Вот я об этом и говорю!

[Светланка]

Вариантов перебежек может быть сколь угодно много. Если идёт речь именно о понятии менеджер = управленец, менеджер приносящий основной доход.
1) Возможно, некоторым менеджерам сложно удовлетворять свои амбиции из-за крупных расхождений с прямым руководством... т.е. некий менеджер абсолютно уверен, что он - пуп земли и своей работой кормит чуть ли не всю типографию. А вот владелец типографии так не считает, и периодически пинает этого самого "кормильца". Неадекватность менеджера играет против него, его амбиции обплёваны = ищет другое место работы.
2) Откровенно лучшие условия работы и более сладкая оплата, предлагаемые в соседних типографиях
3) Просто плохой менеджер, который не умеет и не хочет работать

А вообще, этот вопрос лучше адресовать именно тем менеджерам, которые летают с места на место.
Все остальные предположения - чистые домыслы.
У меня частенько интуитивно подсказка срабатывает стОит менять шило на мыло или нет....