О цветокоррекции, технологии печати и профессионализме вообще.

[Kolin]

Очень обобщающее мнение о профессионализме.

Помоему - фрилансер противоположность штатному сотруднику и к профессионализму ни каким боком.

Потом - это западный подход нанимать искать таллантливых фрилансов и работать с ними постоянно удалено.

Преимуществ гораздо больше, чем недостатков.
За перекурами и исскуственным созданием работы - следить не надо.
Никаких больничных, отпусков и вообще почитайте ТК - там работадателя прищучить можно по всем статьям, просто народ пока не граммотный в этих вопросах.
Место в офисе не нужно.
Платишь по факту выполненной работы.

Но под фриленсов подходят ограниченное количество специальностей.
И естественно приходиться держать человека на постоянке, который принимает файлы и следит за цветокоррекцией для вашей типографии, т.е знает тонкости.

Если есть косяки - значит Вы просто спешили. И косяк значит Ваш.
А если Вашим "профи" не исправить косяки. Зачем они ее принимали?

[EXpressprePRINT]

Лучше и не скажешь...

[EXpressprePRINT]

для KALENDAR.RU:
для Irene:

Сделали друг другу реверансы и пошли дальше - производить "калины", но пореблять тоеты.
Отчего в мире все больше калин и все меньше тоет. Да, и последние - ну, вылитые калины.

А что, заказчику же не надо.

И не готов он платить, поскольку уже привык к второй свежести и просто не понимает, каким может быть и что ему может дать качество.

[Kolin]

Да велик русский язык! Под****** можно если стараться

Среди штатников, такой же процент ламеров, как и среди фриленсов.

И если Ваши штатники завтра станут фриленсами, по каким-то форс мажорным обстоятельствам - профессианализм улитучиться???))

[KALENDAR.RU]

Вам замечание за применение нецензурных выражений на форуме ))))

[Sergey Starodub]

Была у меня на прошлой неделе ситуация, когда под конец рабочего дня мне потребовалась срочная помощь. Я обзвонил 4 типографии. После этих 4 звонков я понял, что все врут, нет никакого кризиса в стране!
А разговоры были примерно по такому сценарию:
(Я) - Добрый вечер, мне нужно посчитать кое-что
(Они) - Перезвоните завтра.
- Мне срочно, не могли бы вы посчитать сейчас?
- Вы знаете, мы работаем до 18:00, а сейчас уже 17:45. Тут расчетов минут на 20, я не успею, мне же еще домой собираться!

А в одной конторе была такая ситуация:
Звоню около 16 часов, прошу посчитать кое-что, заостряю внимание, что это срочно, мне обещают перезвонить в течение часа. Жду до 17, никто не перезванивает. набираю сам. Оказывается, та девушка, что мне обещала перезвонить, уже ушла домой, потому что она работает до 17. А дальше следующий разговор происходит:
(Я) - Мне нужно было срочно посчитать, вы мне можете помочь?
(Она) - нет, не могу
(Я) - Почему?!
(Она) - У нас не принято, чтобы другой менеджер считал. Если вы начали работать с одним менеджером, только он может вам считать.
(Я) - НО Я УЖЕ НЕ ХОЧУ РАБОТАТЬ С ТЕМ МЕНЕДЖЕРОМ. Тот менеджер меня подставил. Я хочу, чтобы вы мне посчитали!
(Она) - Нет, вы знаете, я не смогу вам помочь. Звоните завтра с утра.

Вот скажите мне, как охарактеризовать такую работу людей? И это были большие типографии, не буду называть имен. И это сплошь и рядом. А вы говорите - банки, карманные типографии...

[EXpressprePRINT]

Неправда. В случае форсмажорных обстоятельсв я выгоню (уже выгнал) тех, кто работает хуже (совсем ламеров у меня не бывает). Уни увеличет процент ламеров среди фрилансеров и уменьшат — среди постоянных работников. Так происходит всегда.

Вообще, я говорил о другом. Что, нельзя искать пианиста в ресторан с одновременным умением жарить на гриле.

Специализация. Вот ключевое слово. Представлять себе весь процесс, но работать только на узком участке. У меня те, кто делает цветокоррекцию, не делают тех. ретушь, те, кто верстает, не работает на фотовыводе и т.д.

Только так человек может стать настоящим специалистом.
Если он уйдет во фрилансеры, то останется специалистом, безусловно. Например, в обтравке. Все остальное он будет делать "непрофессионально", "элементарно" и конечный продукт будет низкого качества.

Аналогично, если взглянуть с другой стороны. Можно и нужно нанимать фрилансеров (как это делают на западе). Но лишь на отдельные операции.

Только на логотипы, например. Причем, по-хорошему, "пищевики" не делают логотипы для туристических компаний. Даже уже. Дизайнеры этикеток для спиртных напитков не работают с другими товарами.

Тогда, все будет высокого качества и ни у кого не будет проблем. Конечному потребителю даже не придет в голову обратиться к фрилансеру (зачем ему только обтравка?), он не попадет с большим комплексным заказом, если фрилансер вдруг заболеет, у него умрет дядя, его бросит девушка, сломается компьютер и т.д.

Отношение к цветокоррекции как к необязательному процессу, или такому процессу, который можно сделать по-быстрому, элементарно, дома (там ведь такой-же компьютер!) говорит о непрофессионализме, о том, что человек не на месте.
Типичность, массовость такого отношения говорит об общем состоянии нашей отрасли.
Дерьмо! Ну, и поделом то, что происходит сейчас.

[Kolin]

С таким уточнением, полностью согласен

[KALENDAR.RU]

для EXpressprePRINT: Кирилл, ну, как тебе объяснить, что то высокое качество, о котором ты говоришь, требуется далеко не всегда? И еще меньше случаев, когда за него готовы платить соответствующие деньги...

[Manya_K]

для KALENDAR.RU: У нас в штате есть цветокорректор. Так вот работами, требующими цветокоррекции он занят практически всегда. А вот работ на разработку логотипа у нас практически не бывает. Но это не мешает мне взять такую работу и отдать ее фрилансеру (раньше мы работали в одной компании, я знаю этого человека много лет и уверена в его профессионализме). Еще меньше заказов на "нарисовать лошадку", но тем не менее я знаю человека, котрый справится с такой работой, хотя в данный момент он фрилансер. Я физически не могу содержать в штате такое количество разнонаправленных профессионалов, но знаю их как фрилансеров. Что это меняет? Заказчик в любом случае получит качественную продукцию, сделал ли ее спец из штата или спец-фрилансер.
Или мы тут уже о другом говорим?