Куда уходят менеджеры? - Страница 14

**Valery** · 24.04.2007, 09:01

Почему уходили у нас:
в гигантов типа Пушки для перспективы роста, в торговлю пофиг чем (трудно было даже сформулировать) но за безумное бабло.
И на мой взгляд - это 2 основных побуждающих мотива - активный и пассивный.
ПА, думаю, и сами пару раз стояли перед выбором - купить к примеру готового на курсоры каки-нить и закрыть тему. Цинично, но экономически оправдано.

24.04.2007, 09:16

Цинично, но экономически оправдано.

В данном случае, если экономически оправданно, то не цинично.
Это жизнь.))

(с)

Грин-В · 24.04.2007, 10:32

Совершенно согласен.
У нас даже были случаи "выдавливания" менеджерами новых перспективных сотрудников, видевших в них своих конкурентов.
Теперь мы "ученые" и и стараемся не допускать подобных ситуаций.

KALENDAR.RU · 24.04.2007, 10:44

А для того, чтобы не было выдавливания, очень эффективно работает "командный" подход, когда зарплата выплачивается по результату работы команды. Тогда, если и будет выдавливание, то не лучших, а худших...

Светланка · 24.04.2007, 11:23

в таком случае, снова менеджеры будут уходить.... "худшие" в командном подходе могут оказаться лучшими в персональном

KALENDAR.RU · 24.04.2007, 11:24

Это почему? Мне непонятно...

Светланка · 24.04.2007, 12:00

во-первых, потому что "выдавливание"
во-вторых, не многие менеджеры готовы работать на чужой карман соседа (т.е. один явно преуспевает в продажах и приносит прибыль хорошую, а второй делит прибыль наравне так как они типа "банда")
в-третьих, в результате этого обязательно уйдет или лучший, или худший
и снова вопрос встаёт "куда и почему"

а вообще, есть люди, которые не могут "раскрыться" с лучших сторон на фоне явно преуспевающих сотоварищей.... может комплексы мешают, но оказавшись в иных условиях этот же человек может выстрелить очень грамотно и стать лучшим

KALENDAR.RU · 24.04.2007, 12:15

Ну, Светик, такие вопросы регулировались в разного рода бригадах еще 50 лет назад с помощью так называемого КТУ (коэффициент трудового участия)

Грин-В · 24.04.2007, 12:22

Налицо противоречие:
- командный подход ведет к уравниловке со всеми ее позитивными и негативными последствиями;
- индивидуальный подход может привести к рождению в коллективе "паучьей банки", где каждый готов "сожрать" ближнего своего.
Остается только искать компромиссы.

Светланка · 24.04.2007, 12:27

абсолютно с Вами согласна!
Более того, по моим наблюдениям и опыту работы, руководители всё ж предпочитают второй вариант построения работы менеджеров. Так что, тут уж необходимо очень грамотное, адекватное и умелое руководство этой "дракой"