Это у всех так или только у меня? ...про дизайнеров

[Sam Poligrafist]

Я не знаю как назвать дизайнеров, которые работают при типографиях, дабы не вступать в длительные дискуссии. В общем препрессники с дизайнерским уклоном. В моей конторе такой персонал получает от 18000 до 35000 рублей. И все равно есть текучка. Народ поработает пол года, год и бегом дальше. Это действительно маленькая з/п для препрессников? Или я что-то не понимаю?
Происходит постоянный круговорот людей в природе. Я уже устал от этого.

[KALENDAR.RU]

Тема, привет, у тебя все в порядке? Только-только женился (поздравляю, кстати) и уже решаешь филосовские вопросы...
Если серьезно, тебе просто не везет с кадрами, ИМХО.
Или есть в офисе какие-то проблемы, которые ты не видишь...

[Дима Пупин]

Я предлагаю дизайнеров бить. 2-3 раза в день. А если будут пытаться убежать - тогда можно их и убивать нафик совсем. Одного-двух замочите - остальные и сами перестанут разбегаться...
Да, если их бить - то и зарплаты им снизить тоже можно будет...

[KALENDAR.RU]

Ну, дык... я давно так делаю...

[Sam Poligrafist]

Сасибо за поздравление!
Мда... был когда я свободным... Ладно, может с годами свыкнусь.

Может и не вижу каких-то проблем, но по-моему все сделано для человека. Отпуска в какое хочешь время с оплатой, кормим бесплатно, если надо учиться - пожалуйста. Мне кажется народ "жиреет". Может мы сами и балуем их. Не знаю, в общем. Как то обидно, когда к людям с душой, а они к тебе задом (извините). На самом деле это проблема небольших компаний вроде моей (где то до 25 чел). Воспринимаешь уход хорошего специалиста как некое предательство. Как некий уход из семьи. Циничней может надо быть. Но не могу.

[Manya_K]

Тёма, а ты пробовал спрашивать у уходящих причину смены работы?
Все равно ж уходят, почему бы и не сказать что не устраивало?

А циничней надо быть, факт.

[KALENDAR.RU]

Ну, Артем, с другой стороны, объективные причины есть: ты ведь не будешь утверждать, что при сегодняшних ценах на продукты потребления на 18000 рублей можно прилично жить.
Кроме того, зарплаты в госсекторе выросли довольно ощутимо и стали, во многих случаях, выше, чем в частном секторе, а работа в госсекторе поспокойней, как правило. То есть, люди могут уйти от тебя и спокойно найти другую работу, пусть и не по профилю или вообще не требующую навыков.

Понятно, что для того, чтобы ощутимо поднять зарплаты в полиграфии, надо поднять цены на печать, причем поднять не на 5%, а поболее, а это не всегда получается. Рентабельность полиграфии довольно сильно упала в последнее время.

[Valery]

ПА, у меня Илья ушел. Думаю, можете его вызвать теперь в любой день на Хераксы ваши поглядеть. Заодно можете поинтересоваться причинами. Офигеете. Хотя это скорее Мане. Интересоваться о причинах ухода зачастую бессмысленно. Реальные причины, как правило, уже занесены слоем героически выглядящих поводов.

[KALENDAR.RU]

Жаль, Валера. Но не согласен с тобой в том, что причины искать не нужно - другое дело, что в поиске причин, как ты правильно заметил, надо критически относиться к словам уходящего работника, но сделать из них какие-то выводы можно.
Хотя, если причины объективные, типа тех, что я описал выше, мало возможностей для маневра.

Так, например, магазн "Седьмой континент" берет на работу ребят в отдел заказов по телефону. Знаний, практически никаких не надо, минимальное владение компом (оно почти у всех есть). Зарплата сдельная и составляет обычно около 500 баксов. Сразу. Без опыта.
Кчтати, и там, даже при такой, на мой взгляд завышеной зарплате, текучка кадров нехилая.
Но, тем не менее, эта зарплата выше, чем, например, в печатном салоне у ученика верстальщика или печатника или резчика.
В типографиях резчик с опытом получает около 500 баксов и тонны бумаги ворочает и за качество отвечает. Да он в любой момент может плюнуть на это и пойти, например, в "Седьмой Континент". Если он молод, запросто может это сделать и за те же деньги получит боле спокойную работу, да и перспектива роста там есть.

[Valery]

Так я не говорил, что не нужно. Просто Мане сказал, что не все так просто, как ей кажется.
А причины мне известны. Два человека уже ушло из-за них.
Но это просто один из моментов работы, который через некоторое время начинает кому-то не нравиться. Но по-другому нельзя в нашем случае, а индивидуальные условия разрушат коллектив.
Вот поэтому я особых выводов и не делаю.