Основные черты идеального начальника

[katinka]

КАКОЙ ОН-идеальный руководитель?
Кстати ,очень интересны мнения действующих руководителей,чего на Ваш взгляд Вам не хватает?

[KALENDAR.RU]

Кхм...

[...всё врут календари...]

...чего на Ваш взгляд Вам не хватает?Кхм...
Теперь мы знаем, чего не хватает Календарю.
Дорогой ПА! У меня этого есть, много. Дать Вам?

[KALENDAR.RU]

Я просто сразу не понял, я думал, что спрашивают мнения работников, а не руководителей

[...всё врут календари...]

Это потому, что Вы руководитель. А они, как известно, не работники.

[KALENDAR.RU]

Нет, ну, а в чем вопрос? Чего мне не хватает? Сотрудников нормальных не хватает, это сдерживает развитие. А где их взчть-то хороших???!! Все сидят на ПТ и пытаются набрать 100 постов...:)

[...всё врут календари...]

А что, 100 постов превращают работника в руководителя??

[ptitsa]

А что, 100 постов превращают работника в руководителя??
В смысле, деградируют работника в неработника?

[KALENDAR.RU]

Тема принимает опасный оборот :)

[ptitsa]

Понял, возвращаемся к теме.
Мне вот времени не хватает и мужука хорошего. А давайте меня замуж выдадим, а?
Я немедленно стану чудесным шефом!

[KALENDAR.RU]

Как-то... это... м-да.... вобщем, я бы не хотел обобщать эти желания с желаниями руководителя ВООБЩЕ! :)
У меня, например, совершено другие проблемы! :)

[ptitsa]

У меня, например, совершено другие проблемы! :)
Ага... Ненормальные сотрудники...
))))))

[EXpressprePRINT]

Мне вот ... не хватает мужука хорошего.

Сотрудников нормальных не хватает.

Все же, что-то общее в ваших проблемах есть...

[KALENDAR.RU]

У меня нормальные сотрудники!!! Вот новых найти - проблема!

А Кирилл - гад! :)

[EXpressprePRINT]

У меня нормальные сотрудники!!!

Да, нормальных — у всех полно!

Хороших, вот их не хватает!

[...всё врут календари...]

У меня, например, совершено другие проблемы! :)
Я так понимаю, Вам уже мужик не нужен?

[KALENDAR.RU]

Вы себя предлагаете?

[...всё врут календари...]

Вы б сначала узнали у Птицы, для чего мужики.

[KALENDAR.RU]

Птица! Для чего мужики? :)

А если серьезно, то руководителям не хватает внятных правил игры на рынке, нормальной системы налогообложения, хороших кадров... блин, много чего не хватает

[Алексей Викторович]

Птица! Для чего мужики? :)

А если серьезно, то руководителям не хватает внятных правил игры на рынке, нормальной системы налогообложения, хороших кадров... блин, много чего не хватает

Зачем тебе все это?! У тебя же есть.."Новенькая Коника-Минольта С6500 от Инит-пресс. Все остальное - фигня!" (с)

[Мелисса]

КАКОЙ ОН-идеальный руководитель?


Хм....я вот думаю....подробно расписывать или просто фотку повесить...так и не решила)))

[KALENDAR.RU]

"Все это" мне не надо, мужики, например, не нужны...:)
А все остальное нужно, чтобы можно было спокойно и стабильно развиваться!

[katinka]

Мне бы хотелось увидеть и мнения так сказать работников(что такое идеальный,ну или хотя бы приближенный к идеалу руководитель) и так сказать ,руководства,(мол был бы я чуть.....терпимей....,.....,.....,своего рода мини онлайн признание своих недостатков -исключительно в качестве передачи опыта )))

[katinka]

Нет, ну, а в чем вопрос? Чего мне не хватает? Сотрудников нормальных не хватает, это сдерживает развитие. А где их взчть-то хороших???!! Все сидят на ПТ и пытаются набрать 100 постов...:)

Вопрос в том,каких качеств(личностных) Вам не хватает как руководителю,ну или не хватало в прошлом...

[Коняхин Александр]

Мне бы хотелось увидеть и мнения так сказать работников(что такое идеальный,ну или хотя бы приближенный к идеалу руководитель)

Знаете чего нехватает руководителям? Встроеный регулятор громкости. И что б он находился в легкодоступном месте, а так же мог регулироваться дистанционно! :) В принципе с остальным смириться можно. :)

[Intruder]

Его любят и его боятся. Эти два самые сильные чувства идут за ним рука об руку.

Любое его желание выполняется.
Лишь бы не ошибиться, лишь бы правильно понять желание.
О неисполнении желания безнравственно и думать.

Неопытный водитель тормозит автомобиль, и пассажиры чувствуют неудобство. Потому что в момент остановки он давит на педаль тормоза до конца.
Опытный водитель тормозит так, что и чашки кофе не расплещет. Потому что в момент остановки он вообще не давит на тормоз.

У этих водителей прямо противоположное положение ноги в момент остановки.

Неопытный руководитель сначала много думает над тем, какой приказ отдать.
А уж после того, как отдаст, развивает кипучую деятельность, чтобы обеспечить его выполнение.

Опытный сперва создаст условия для выполнения всякого своего приказа.
А уж потом и не отдаст его вовсе, а лишь выскажет пожелание. И не заботится о его выполнении.
Не его это дело, а других людей. Ему не о чем беспокоиться.

Идеальный руководитель - бездействующий.
Зачем отдавать приказы, если люди сами должны догадываться, что им делать.

Он - как мрак. Ничего в его планах разглядеть невозможно.
Он - как гром. Никогда не угадать, куда ударит и кого поразит.
Он - как огонь. Невозможно приблизиться.

Тепло рядом, но невыносимо горячо, если пытаться стать еще ближе.

[Коняхин Александр]

Вопрос в том,каких качеств(личностных) Вам не хватает как руководителю,ну или не хватало в прошлом...

Качества руководства сдесь не причем. Дело в КАЧЕСТВЕ труда! За последние несколько лет это вот КАЧЕСТВО упало в разы. Те кто по умнее - получили образование и "руководят" себе в какой нибудь конторке. Те, кто не смогли по тем или иным причинам получить достойное образование - вынуждены работать на рабочих должностях. Последних становится все меньше и меньше - из года в год...


З.Ы. Господа! Будущее за автоматизацией производства! :)

[m.vakhlamov]

... В любой системе - людей или машин - доминирующим является элемент, обладающий наибольшей вариабельностью (С) /какой - то закон кибернетики... или Мерфи... не помню/

[KALENDAR.RU]

Вопрос в том,каких качеств(личностных) Вам не хватает как руководителю,ну или не хватало в прошлом...

А откуда я могу знать, что именно МНЕ не хватает? Это, скорее, окружающие могут сказать. Коллеги и партнеры, например.

Если б я точно знал, каких качеств мне не хватает - давно бы их прикупил бы...:)

[m.vakhlamov]

Наверное, идеальный - тот, кто создаёт концепции, иногда по-отечески (мягко или жёстко - в зависимости от ситуации) воспитывает своих подчинённых, направляет на путь истинный, порой давая взаимоисключающие распоряжения, короче, даёт своим сотрудникам в полной мере развить свой творческий потенциал.
А думаете им, царям, легко?:)

[...всё врут календари...]

Птица! Для чего мужики?
Уважаемая Птица!
От Вас зависит счастие Календаря!

[KALENDAR.RU]

Наверное, идеальный - тот, кто создаёт концепции, иногда по-отечески (мягко или жёстко - в зависимости от ситуации) воспитывает своих подчинённых, направляет на путь истинный, порой давая взаимоисключающие распоряжения, короче, даёт своим сотрудникам в полной мере развить свой творческий потенциал.
А думаете им, царям, легко?:)

Это Вы своего Шефа описываете? :)

А почему руководитель должен создавать концепции? Не обязательно - можно нанять концептуолога.
И подчиненных необязательно воспитывать, можно им создать соответствующие условия - и они сами воспитываться будут

[...всё врут календари...]

А почему руководитель должен создавать концепции?
И подчиненных необязательно воспитывать, можно им создать соответствующие условия - и они сами воспитываться будут
Ежели которые из подчинённых добровольно отказались при приёме на работу от доли своего "я" - это одна история. Такое практикуется в военизированных организациях, и логика распоряжений там не обсуждается, важна лишь срочность и точность их исполнения. В этом случае личность руководителя мало что значит - он редко что-то генерирует, чаще всего сам лишь исполняет приказы тех, кто назначил его поработать начальником... Успешность-неуспешность таких предприятий оценивается лишь выполнением приказа, несамостоятельность заложена в самой системе.
А вот когда принцип " я начальник - ты дурак"(с) начинает применяться в бизнес проектах - тогда и возникают темы, подобные этой.
Руководитель либо контролирует все процессы своей отвественности сам или через уполномоченных, либо он ни разу не руководитель. Как он это делает (через доскональное знание предмета или за счёт навыков управления), большого значения не имеет.
Получение прибыли и поддержание начальственного статуса не должны превалировать над простыми человечьими понятиями.
Руководишь людьми - будь ласка следить за эмоциями, не путать личное с общественным и уважать тех, кто от тебя так или иначе зависит и вынужден слушать твои бредни. Вот , собственно, и вся нехитрая основа психологии управления.

[KALENDAR.RU]

Руководитель либо контролирует все процессы своей отвественности сам или через уполномоченных, либо он ни разу не руководитель.

Перечислите, пожалуйста. Можно - списком, можно - через запятую :)

[KALENDAR.RU]

Получение прибыли и поддержание начальственного статуса не должны превалировать над простыми человечьими понятиями.


С таким настроением ты слона не продашь (с) известный анекдот :)

[KALENDAR.RU]

Руководишь людьми - будь ласка следить за эмоциями, не путать личное с общественным и уважать тех, кто от тебя так или иначе зависит и вынужден слушать твои бредни. Вот , собственно, и вся нехитрая основа психологии управления.

Нельзя ЗАСТАВИТЬ уважать!!! То, что Вы пишете, выдает в Вас неопытного руговодителя... вобщем - молчела с амбициями, но без опыта :)

[...всё врут календари...]

Рекомендую поменять разрешение экрана монитора.
Тогда в нём будет помещаться более чем три строки, и Вы сможете отвечать на весь пост целиком, а не построчно.

[m.vakhlamov]

Это Вы своего Шефа описываете? :)

А почему руководитель должен создавать концепции? Не обязательно - можно нанять концептуолога.
И подчиненных необязательно воспитывать, можно им создать соответствующие условия - и они сами воспитываться будут

Это моё понимание Идеального Начальника.
Так, навскидку. А своего шефа я как-то не оценивал со стороны приближенности его к идеалу.
А нанять концептуолога - так ему ещё деньги надо немалые платить, да ещё пинать ногами, чтобы концепции создавал:). И то чаще всё равно надо давать ему направление создания концепций, потом отсекать лишнее и добавлять недостающее, то есть всё равно самому создавать, по большому счёту. А генеральную линию стратегического развития Вы тоже доверили бы генлинстразуологу? Так они все наперечёт и развивают линии своих предприятий.
Про воспитание подчинённых - если их время от времени не воспитывать, так они невоспитанными будут в любых условиях:)

[KALENDAR.RU]

Ну, я бы конечно не стал доверять полностью концептуологу (если честно - и не полностью - тоже).

А насчет воспитания - барство это! Почему надо воспитывать взрослых людей? По какому праву?

[m.vakhlamov]

А насчет воспитания - барство это! Почему надо воспитывать взрослых людей? По какому праву?

Воспитание - может быть неправильное слово. Расширять горизонты, увлекать перспективами итд.
И всё для собственного (начальникового) развития, в том числе и в финансовом плане. Это игра такая. Ведь не секрет, что большинство владельцев бизнеса, продав его, могут достойно жить, нигде не работая. Вывод: у них есть непреодолимое стремление управлять кем-то и чем-то, получать ещё больше денег, откусывать куски рынка и т.д. То есть даже создание некой корпоративной культуры - это и есть воспитание взрослых людей. По какому праву? А чёрт его знает:)

[KALENDAR.RU]

У нас очень трудно продать бизнес - поэтому и не продают, поверьте мне.

[m.vakhlamov]

Т.е. открытие бизнеса в нашей стране - пожизненная кабала?

[KALENDAR.RU]

Нет, не совсем так. Если бизнес не требует особых основных средств, РА, например, его можно просто закрыть

[m.vakhlamov]

А типография? Можно продать оборудование. Вопрос цены только.
Главное, Юкоса не открывать:)

[KALENDAR.RU]

Продать оборудование - не так-то просто, и не так-то быстро! А если учесть. что после остановки и начала продажи надо будет платить аренду...

[m.vakhlamov]

Продать оборудование - не так-то просто, и не так-то быстро! А если учесть. что после остановки и начала продажи надо будет платить аренду...
Кошмар... Не хочу типографию...

[Коняхин Александр]

Продать оборудование - не так-то просто, и не так-то быстро! А если учесть. что после остановки и начала продажи надо будет платить аренду...

А что мешает выставить оборудование на продажу и продолжать работать? Вот и аренду так погасить можно. :)

[KALENDAR.RU]

Шутите? А если у меня купят печатную машину? А послепечатку пока - нет? Я что буду делать? Или еще куча вариантов может быть...

[katinka]

Получение прибыли и поддержание начальственного статуса не должны превалировать над простыми человечьими понятиями.
В формулировке "человечьими" сарказм просматривается....
а в общем абсолютно согласна.

[KALENDAR.RU]

Не было там сарказма - он эту фигню на полном серьезе написал...:)

[katinka]

А "он" что,ваш бывший менеджер?:):)

[...всё врут календари...]

Что Вы... я его будущий Директор.

[katinka]

:)...мда......что то мне подсказывает,что при любых стечениях обстоятельств ПА этого шанса :) развития карьеры попытается избежать:)
Вы так хотите стать его директором?

[...всё врут календари...]

Вы так хотите стать его директором?
Конечно же, я постараюсь этого избежать. Но чаще всего обстоятельства сильнее нас.

[KALENDAR.RU]

Пусть кто-нибудь попытается войти в клетку к моим котятам. Я им пожелаю приятного аппетита (с) Цирк

[Irene]

Для katinka:
Вы рассказ "Лев и собачка" Толстого читали? Так вот, ИХ(директора ПА и ПА) отношения навроде этого :)

[...всё врут календари...]

Я, типа, не понял: а котята чьи - собачковые или львовые?

[Irene]

Я, типа, не понял: а котята чьи - собачковые или львовые?
А вам виднее...

[katinka]

Для katinka:
Вы рассказ "Лев и собачка" Толстого читали? Так вот, ИХ(директора ПА и ПА) отношения навроде этого :)

Ну тогда я точно ничего не понимаю!В рассказе Толстого (ну на сколько я помню:oops:) Собачку должны были сожрать,а лев вместо этого делился с ней едой и т п,да и собачка вроде не тяфкала особо:)
По моему скорей слон и моська)....правда грубовато как то...

[...всё врут календари...]

Жизнь вообще груба.
В остальном Вы определили ситуацию безошибочно.

[Глобус ТД]

Понял, возвращаемся к теме.
Мне вот времени не хватает и мужука хорошего. А давайте меня замуж выдадим, а?
Я немедленно стану чудесным шефом!


Вот,кто бы и сомневалси то???...)))
Мужу,всё одно то и останется.....Пятница,суббота,воскресенье....а там придёт понедельник и Тёща.....вот тогда то иотрисуется день свадьбы и он поймёт зачем он кушал в предпоследний раз.... да с водочкой и под селёдочку....

[GV]

О чем спам, честно, не читал. Но, для меня лучший (во все времена и народы) руководитель - ПА

[katinka]

О чем спам, честно, не читал. Но, для меня лучший (во все времена и народы) руководитель - ПА

....Я ,Ваше величество лесть ненавижу,я Вам открыто скажу :Ваше величество-Вы гений....:)

[ABC-PRINT]

КАКОЙ ОН-идеальный руководитель?
Кстати ,очень интересны мнения действующих руководителей,чего на Ваш взгляд Вам не хватает?

Сотрудник оценивает руководителя по степени удобности ему. И другого не дано. Насколько он достает, как платит, как относится.
Поэтому для кого он идеальный руководитель? Для подчиненого или начальства? Очень часто- это совсем разные характеристики одного и того же человека.

Анна

[npenpecc]

:twisted::twisted::twisted:

[EXpressprePRINT]

Часто приходится, наоборот, работника не смущать...

[KALENDAR.RU]

Кирилл, а чего так мучиться-то? Гоните его нафиг - и все!!! :)

[GV]

....Я ,Ваше величество лесть ненавижу,я Вам открыто скажу :Ваше величество-Вы гений....:)

Это не лесть (сам терпеть ее не могу и никогда этим не отличался), т.к. мы с ним (ПА) если и общаемся, то только тут. А по сему сказал от чистого сердца.

[...всё врут календари...]

... мы с ним (ПА) если и общаемся, то только тут...
Жаль. Значит, правды мы не узнаем.

[GV]

Жаль. Значит, правды мы не узнаем.

Хм... Оленей много, а правда одна. Или наоборот...

[...всё врут календари...]

Хм... Оленей много...
Хо, Вы оленевод тоже, однако? Нани торова! Пыдар нюмл' нам гэ? Мань вынгана иледм', ханем...

[KALENDAR.RU]

Оленей много? Блин, а почему же нам такой захудалый достался???!!!

[Manya_K]

Нани торова! Пыдар нюмл' нам гэ? Мань вынгана иледм', ханем...
Чо? :shock:

[...всё врут календари...]

Я ж не виноват, что по-ненецки "мань" - это "я"...

[KALENDAR.RU]

...всё врут календари... (http://www.printtender.ru/member.php?u=8150) Выношу Вам предупреждение за недопустимое обращение к участникам. У нас не принято называть участников словом "пыдар"

Модератор.

[...всё врут календари...]

А чем заменить?

[KALENDAR.RU]

Тындыр, например

[...всё врут календари...]

А на каком языке "пыдар" = "ты'н'дыр"?
По ненецки-то это...ну, как бы Вам попонятней... похоже на наше "to have" в спряжении.

[GV]

Я ж не виноват, что по-ненецки "мань" - это "я"...

Ник соответсвует (я про слово "врут").
По немецки "Я" - "Ich".
Я не утверждал что оленей много. Или наоборот.

[AMGrafix]

... кстати, про оленей и оленеводов... Как Вам?

http://i56.odnoklassniki.ru/getImage?photoId=178751397182&photoType=0

[KALENDAR.RU]

Нам - нормально... а ты про что?

[...всё врут календари...]

...э по-ненецки "мань" - это "я"...
Ник соответсвует (я про слово "врут").
По немецки "Я" - "Ich".
А? Хто здесь?(с)
Вы вот это сейчас с кем разговаривали, а?