ASubbotin
08.07.2008, 21:03
Вот произошел тут случай-с...
Рассказываю, значит...
Устроился я в одну из тысячи печатных компаний зимой, манагером. Пришел после очень "хорошей" истории в рекламном агентстве. Поэтому сразу оговорил условия: з/п, процент, устройство по ТК и все как полагается. Причем выяснил вопрос на счет з/п - есть ли задержки, бывают ли невыплаты... Первый месяц все гладко... А потом как началось... В общем дело дошло до того, что мне пришлось уйти из компании, проработав пол года, так как денех вобще небыло...
И что вы думаете... По ст. 145 полагается выплатить деньги в день увольнения. А тут такое - прошла неделя - кормят "завтраками", идет вторая - продолжение "завтраков".
Вот и вопрос во всей этой истории - обратиться у УБЭП и Трудовую инспекцию, или же пожалеть людей и дать им срок рассчитаться?
Рассказываю, значит...
Устроился я в одну из тысячи печатных компаний зимой, манагером. Пришел после очень "хорошей" истории в рекламном агентстве. Поэтому сразу оговорил условия: з/п, процент, устройство по ТК и все как полагается. Причем выяснил вопрос на счет з/п - есть ли задержки, бывают ли невыплаты... Первый месяц все гладко... А потом как началось... В общем дело дошло до того, что мне пришлось уйти из компании, проработав пол года, так как денех вобще небыло...
И что вы думаете... По ст. 145 полагается выплатить деньги в день увольнения. А тут такое - прошла неделя - кормят "завтраками", идет вторая - продолжение "завтраков".
Вот и вопрос во всей этой истории - обратиться у УБЭП и Трудовую инспекцию, или же пожалеть людей и дать им срок рассчитаться?